Polis Maaşı 2027

Dönem: Ocak 2027 (tahmini)
Metodoloji: 657 sayılı Kanun ve emniyet personeline ilişkin özel mali hükümler; derece-kademe, hizmet yılı, rütbe, görev bölgesi, maktu fazla çalışma ücreti ve uygulanabilir tazminatlar dikkate alınarak değerlendirilir.
Temel kaynak kurumlar: Emniyet Genel Müdürlüğü • Hazine ve Maliye Bakanlığı • Resmî Gazete
2027 maaş tutarları tahmindir; kesinleşmiş bordro tutarları olarak değerlendirilmemelidir.

2027 Polis Maaşları; derece ve kademe, hizmet süresi, görev yeri, rütbe ve hak kazanılan tazminatlara göre değişebilir. Bu sayfada güncel maaşı, önceki dönem değişimini ve maaşı etkileyen başlıca unsurları bulabilirsiniz.

Polis Maaşları 2027
₺
Ocak 2027 99.564 TL
◷
Temmuz 2026 92.618 TL
+
Artış Tutarı 6.946 TL
↗
Artış Oranı %7,5

Polis Maaş Geçmişi

Dönem Maaş Değişim
Ocak 2027 99.564 TL %7,5
Temmuz 2026 92.618 TL —

Görev Alanı ve Kıdeme Göre Polis Maaşları 2027

Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan polis memurlarının hakedişleri; rütbe, derece, kademe, görev birimi (çevik kuvvet, yunus, özel harekât), operasyonel riskler ve şark hizmeti tazminatlarına göre şekillenir. 2027 Ocak dönemi için 8/1 lisans mezunu yeni başlayan bir polis memurunun taban net maaş referansı 99.564 TL seviyesindedir. Aşağıdaki tabloda branş ve görev kollarına göre 2027 tahmini gelir senaryoları karşılaştırılmıştır:

Rütbe / Görev Alanı Derece 2027 Taban Net Maaş Referansı Tazminatlar ve Fazla Çalışma Dahil Toplam Gelir
Yeni Başlayan Polis Memuru (Karakol / Büro - 8/1) 8/1 99.564 TL 106.000 - 114.000 TL
Çevik Kuvvet Polis Memuru 8/2 99.564 TL 110.000 - 118.000 TL
Motosikletli Polis Timleri (Yunus Polisi) 8/2 99.564 TL 109.000 - 117.000 TL
Asayiş ve Önleyici Devriye Polisi 7/1 101.200 TL 108.000 - 116.000 TL
Trafik Denetleme Polis Memuru 6/2 102.400 TL 107.000 - 115.000 TL
Özel Harekât Polisi (PÖH) / Terörle Mücadele (TEM) 7/3 102.800 TL 124.000 - 140.000 TL
Kıdemli Başpolis / Polis Memuru (1/4 - 25. Yıl) 1/4 108.900 TL 118.000 - 128.000 TL

Tablodaki toplam gelir aralıkları görev yeri, hizmet yılı, aile durumu, operasyonel görevler ve diğer bordro unsurlarına göre değişebilen tahmini 2027 senaryolarıdır; herkese uygulanacak kesin bordro tutarı değildir.

Emniyet Teşkilatında Polis Maaş Yapısı ve Maktu Fazla Çalışma Ücreti

657 sayılı DMK ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu kapsamında istihdam edilen polis memurları Emniyet Hizmetleri Sınıfına tabidir. Lisans mezunu bir polis memuru göreve 8. derecenin 1. kademesinden başlar ve 2027 projeksiyonunda taban net maaşı 99.564 TL olarak hesaplanmaktadır. Polis bordrosunda standart memurlardan farklı olarak maktu fazla çalışma ücreti ve emniyet hizmetleri tazminatı gibi kalemler bulunabilir. Görev düzeni, hizmet yılı ve diğer mali haklar nedeniyle personelin aylık toplam hakedişi taban maaş referansından farklılaşabilir.

Özel Harekât (PÖH), TEM ve Çevik Kuvvet Personelinin Ek Tazminatları

Görev biriminin niteliği ve risk düzeyi polis personelinin toplam gelirini etkileyen önemli unsurlardandır. Çevik kuvvet, Terörle Mücadele ve Özel Harekât gibi operasyonel birimlerde görev yapan personelin mali hakları; görevin niteliğine, görev yerine ve ilgili mevzuat kapsamında uygulanabilen tazminatlara göre farklılaşabilir. Bu nedenle tabloda PÖH ve TEM personeli için gösterilen 124.000 - 140.000 TL toplam gelir aralığı kesin bordro değil, 2027 karşılaştırma senaryosudur.

Şark Hizmeti ve Doğu İlleri Operasyon/Terör Tazminatları

Emniyet personelinin atama ve yer değiştirme sistemi kapsamında farklı hizmet bölgelerinde görev süreleri ve çalışma koşulları değişebilir. Özellikle operasyonel görevlerin yoğun olduğu bölgelerde personelin yararlanabileceği ilave mali haklar; görev yapılan yer, birim, fiilî görev ve yürürlükteki mevzuata göre belirlenir. Bu nedenle doğu ve şark hizmetindeki bir polis memurunun toplam aylık geliri, aynı derece ve kademedeki başka bir personelden farklı olabilir.

Polis Memuru ile Bekçi ve Komiser Kadroları Arasındaki Gelir Farkı

Emniyet teşkilatı içindeki görev, yetki ve sorumluluk farklılıkları maaş ve ek ödeme yapısına da yansır. Polis memurunun gelir yapısını alt ve üst kadrolarla karşılaştırmak için Bekçi Maaşları 2027 sayfasını inceleyebilirsiniz. Amir sınıfına geçişte ortaya çıkan ücret ve sorumluluk farkları için ise Komiser Yardımcısı Maaşları 2027 sayfasındaki hesaplama ve karşılaştırmalar kullanılabilir.

Polis Maaşını Etkileyen Faktörler

▤

Rütbe ve Kıdem

Rütbe, hizmet yılı ve derece-kademe ilerlemesi maaşın temel belirleyicilerindendir.

⌖

Görev Bölgesi

Şark hizmeti, görev ili ve hizmet bölgesi toplam gelir üzerinde fark oluşturabilir.

₺

Tazminat ve Ek Ödemeler

Görevin niteliğine bağlı tazminat ve diğer mali haklar toplam bordroyu etkileyebilir.

◷

Görev Niteliği

Operasyon, özel birim ve çalışma şartları personele göre farklı ödeme kalemleri doğurabilir.

Hesaplama ve Kaynaklar

Bu sayfadaki 2027 Polis maaşı, sitedeki güncel referans maaş verisi üzerinden hazırlanan tahmini tutardır. Hesaplama ve içerik hazırlanırken Emniyet Genel Müdürlüğü personel mevzuatı, ilgili tazminat hükümleri ve kamu personeli maaş düzenlemeleri dikkate alınmaktadır.

Derece-kademe, hizmet yılı, görev yeri, unvan, çalışma şartları, aile yardımları, ek ödeme ve tazminatlar nedeniyle gerçek net bordro kişiden kişiye değişebilir. 2027 tahmininde önceki referans döneme göre yaklaşık %7,5 değişim kullanılmıştır. Resmî katsayılar açıklandığında sayfadaki hesaplamalar güncellenecektir.

Sıkça Sorulan Sorular

2027 Polis maaşı ne kadar?
2027 yılı için güncel tahmini Polis maaşı sayfanın üst bölümünde gösterilmektedir. Bu tutar referans niteliğindedir; kişisel bordro derece-kademe, kıdem ve diğer mali haklara göre değişebilir.
Yeni başlayan Polis maaşı ne kadar?
Yeni başlayan personelin maaşı göreve giriş derecesi, öğrenim durumu, statü ve hak kazanılan ödeme kalemlerine göre değişebilir. Sayfadaki güncel tutar karşılaştırma için referans değer olarak kullanılmalıdır.
Görev yeri Polis maaşını etkiler mi?
Görev bölgesi, hizmet şartları ve hak kazanılan tazminatlar toplam bordroda farklılık oluşturabilir.
Rütbe ve kıdem Polis maaşını etkiler mi?
Evet. Rütbe, hizmet yılı ve derece-kademe ilerlemesi mali hakların belirlenmesinde etkili olabilir.